eiskill

  • mercato

Food Experience

  • TIPOLOGIA

User Experience and Interface

  • TARGET

Aziende che cercano dipendenti e persone che cercano lavoro

  • TEAM DI LAVORO

1 Creative Director / 1 Marketing expert

2 Designers / 2 Developers

1 Social Media Manager

  • PRESS E PRIZES
  • stato di avanzamento

USER EXPERIENCE & INTERFACE

  • USER EXPERIENCE & INTERFACE

Creare una user interface e experience per un sito che serva a filtrare nuovi dipendenti per le aziende, non è un progetto semplice in quanto bisogna saper conciliare le esigenze degli utenti e allo stesso tempo caratteristiche fondamentali che un sito del genere deve avere. Gli utenti che cercano un impiego devono poter trovare tutto ciò che cercano in pochi click, e le aziende devono facilmente aver accesso ai profili che a loro sono più affini. 

  • stato di avanzamento

Colloquio 24 innova il processo di Selezione analizzando il comportamento emotivo del candidato con tecnologie AI

Studi di settore quantificano in 78.000 il costo sostenuto dalle Aziende in caso di selezione di un Candidato sbagliato non centrato nel ruolo. I costi fanno riferimento: Costi del processo di recruiting fallito; Costi della nuova selezione per ricoprire la posizione; Almeno sei mesi di stipendio; Costi del training; Eventuali benefit (telefono, pc, auto…); Potenziale business perso; Tempo; Impatto negativo sul Team.

Gli attuali tool presenti sul mercato sono dei semplici strumenti di Video Cv e la sola lettura del cv non è predittiva di Competenze Relazionali-Comunicative. EIskill, aggiunge metriche specifiche per la rilevazione dell assetto emotivo e comportamentale del Candidato nel colloquio lavorativo, conferendo importanti elementi per migliorare il processo di screening.

Utilizzando la visione artificiale e algoritmi di deep learning combinati ai punti chiave del viso, permettono al nostri software di misurare le espressioni facciali che rilevano le emozioni provate dal Candidato. Una volta completato il test viene prodotto un Report dettagliato attribuendo un valore basso/medio/alto alle singole aree analizzate; un punteggio specifico per ogni emozione provata e dei suggerimenti per il Recruiter da chiedere in fase di colloquio. Inoltre con il video test sono analizzate: Quattro aree dell Intelligenza Emotiva; Centratura del candidato rispetto al ruolo; Engagement; Competenze IE dominanti ed allenabili; Analisi del Comportamento Emotivo.

MARKET

Colloquio 24 innova il processo di Selezione analizzando il comportamento emotivo del candidato con tecnologie AI

Studi di settore quantificano in 78.000 il costo sostenuto dalle Aziende in caso di selezione di un Candidato sbagliato non centrato nel ruolo. I costi fanno riferimento: Costi del processo di recruiting fallito; Costi della nuova selezione per ricoprire la posizione; Almeno sei mesi di stipendio; Costi del training; Eventuali benefit (telefono, pc, auto…); Potenziale business perso; Tempo; Impatto negativo sul Team.

Gli attuali tool presenti sul mercato sono dei semplici strumenti di Video Cv e la sola lettura del cv non è predittiva di Competenze Relazionali-Comunicative. EIskill, aggiunge metriche specifiche per la rilevazione dell assetto emotivo e comportamentale del Candidato nel colloquio lavorativo, conferendo importanti elementi per migliorare il processo di screening.

Utilizzando la visione artificiale e algoritmi di deep learning combinati ai punti chiave del viso, permettono al nostri software di misurare le espressioni facciali che rilevano le emozioni provate dal Candidato. Una volta completato il test viene prodotto un Report dettagliato attribuendo un valore basso/medio/alto alle singole aree analizzate; un punteggio specifico per ogni emozione provata e dei suggerimenti per il Recruiter da chiedere in fase di colloquio. Inoltre con il video test sono analizzate: Quattro aree dell Intelligenza Emotiva; Centratura del candidato rispetto al ruolo; Engagement; Competenze IE dominanti ed allenabili; Analisi del Comportamento Emotivo.

Il nostro concept di progetto per questa nuova realtà di tecnologia 4.0 è partito da uno studio del precedente User Interface, ma soprattutto dallo studio del nuovo modo di reclutamento dipendenti. Abbiamo scelto di mantenere l’identità del logo semplicemente modificando leggermente la disposizione degli elementi nella composizione. Da quello siamo partiti per la creazione del portale, e per l’ammodernamento del sito internet per com’era strutturato. 

Il blu è stato mantenuto come colore istituzionale, ma abbiamo ripulito da tutti gli elementi ritenuti pesanti e da tutte le descrizioni eccessive. Abbiamo ritenuto fondamentale mettere in homepage la descrizione chiara del servizio che EISkill offre di modo che le aziende e i dipendenti potessero avere un’idea ben chiara di ciò che possono ottenere. 

creative & tech

Il nostro concept di progetto per questa nuova realtà di tecnologia 4.0 è partito da uno studio del precedente User Interface, ma soprattutto dallo studio del nuovo modo di reclutamento dipendenti. Abbiamo scelto di mantenere l’identità del logo semplicemente modificando leggermente la disposizione degli elementi nella composizione. Da quello siamo partiti per la creazione del portale, e per l’ammodernamento del sito internet per com’era strutturato. 

Il blu è stato mantenuto come colore istituzionale, ma abbiamo ripulito da tutti gli elementi ritenuti pesanti e da tutte le descrizioni eccessive. Abbiamo ritenuto fondamentale mettere in homepage la descrizione chiara del servizio che EISkill offre di modo che le aziende e i dipendenti potessero avere un’idea ben chiara di ciò che possono ottenere. 

 

RICERCA & ANALISI

CONCEPT

CREATIVE

USER INTERFACE

LANCIO

STATO DI AVANZAMENTO

1. RICERCA & ANALISI

2. CONCEPT

3. CREATIVE

4. USER INTERFACE

5. LANCIO

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